Proximidad laboral

El concepto de proximidad laboral para todo trabajador está ligado con la distancia entre el lugar de su puesto de trabajo y su domicilio. Se me ocurre definir el índice de proximidad IP como el cociente entre la unidad y la mencionada distancia expresada en km. Si entendemos que la distancia ideal fuera como máximo 1km, el IP deseable tendría un valor de igual o superior a 1. De proximidad laboral los veteranos de FEMSA sabemos mucho, por ejemplo la mayoría de los aprendices de la Escuela procedíamos de los colegios de los barrios aledaños a la fábrica, y un buen número de ellos éramos de mi propio barrio. Para hacernos una idea de la proximidad laboral de los trabajadores de FEMSA mencionaré tres detalles: 

1. La primera vez que estuve en la delegación de FEMSA en Barcelona descubrí en una pared un mural fotográfico de la planta de Madrid de unos 2x3m. En la foto tirada en altura desde detrás de la antigua zona deportiva, actual aparcamiento, descubrí al fondo a terraza de mi casa y ¡ojo! mi mono de trabajo colgado de la cuerda de la ropa. Por supuesto ahora esa fotografía no sería posible, se ha construido mucho entre la fábrica y mi casa. 

2. Desde casa se podía oír el llamamiento de entrada al trabajo que se hacía por dos toques de sirena el primero de aviso y el segundo 5 minutos después como el definitivo. Pues una mañana me despertó el primer toque e inmediatamente desperté a mi hermano diciéndole: Eduardo date prisa que llegamos tarde, nos pusimos el mono y salimos corriendo, no sin antes coger los bocadillos que nuestra madre nos había dejado en la cocina. Llegamos a tiempo por lo que no perdimos el premio mensual de puntualidad. 

3. A finales de los años 60, junto con trabajadores de otras empresas de la zona, creamos una cooperativa de viviendas, se construyeron 504 pisos de los que más del 70% fueron para trabajadores de FEMSA. La colonia situada en la misma vía pública que la Fábrica a una distancia más o menos de 1 km, con lo que se cumple con un IP =1 Volviendo a lo dicho más arriba de que en mi barrio abundaban los vecinos que trabajaban en la Fábrica, se me ocurrió buscar a quién vivía más cerca de la empresa, es decir con el IP más alto, pues lo he descubierto sin lugar a dudas. Cómo en todas las fábricas, en FEMSA se hacían horas extraordinarias, cuando un trabajador hacía muchas extras se le decía: Haces más horas que Santoveña. El Sr. Santoveña fue el primer responsable de seguridad de FEMSA. Habitaba en una vivienda unifamiliar construida dentro del recinto de la Fábrica, con lo que la distancia laboral era cero, por consiguiente su IP valor infinito igualando a los IP del rey, del presidente del Gobierno, de los antiguos porteros de las comunidades de vecinos y de los pequeños comerciantes que tenían su negocio aledaño a la vivienda. Cuando Santoveña se jubiló dejó la vivienda que fue reformada convirtiéndose en un muy buen Servicio Médico Actualmente podemos decir que el teletrabajo responde al concepto ideal de proximidad absoluta., El teletrabajo practicado por buen número de profesionales desde hace tiempo, se ha tenido que aceptar por gran número de empresas para aquellos puestos de cuya labor a desarrollar se pudiera realizar desde el domicilio del trabajador. Por supuesto todo esto a causa del confinamiento. Este ha sido el caso para tres de mis familiares directos. 

Al principio pensábamos que el teletrabajo podía perjudicarles pues utilizaban sus propios ordenadores, tenían gastos adicionales por consumo eléctrico y algunas cosas más. Enseguida les dotaron de ordenadores, y comprobaron las grandes ventajas, económicas por el ahorro en gastos de   transporte y por no comer fuera de casa. Por otra parte, el tiempo perdido en transporte se emplea para atender mejor a sus hijos.

Reflexionando sobre este asunto llegamos a la conclusión que en el trabajo de "proximidad" todo son ventajas, y la máxima proximidad ahora es cuando la distancia  es nula es decir el teletrabajo, pero adolece de una lacra insalvable como es la falta del contacto con los compañeros de trabajo lo que deshumaniza gravemente la actividad laboral. Este problema se ha tratado de minimizar con la solución de alternar el teletrabajo con el presencial, por ejemplo una semana en casa y la siguiente en la oficina.